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RECRUTEMENT

INFOS SUR LA POLITIQUE RH

Process de recrutement

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Politique d’expatriation

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L'EXPATRIATION AVEC TGH

TGH recrute des profils variés pour ses missions de solidarité internationale : chefs de projets généralistes ou techniques (notamment en eau, hygiène et assainissement, sécurité alimentaire, protection, éducation, génie civil), responsables finance et RH, logisticiens, coordinateurs, chefs de mission, consultants…

La durée d’engagement varie selon le poste. Elle est généralement de 7 à 12 mois, renouvelable, et parfois de quelques semaines à quelques mois pour des missions de support ou de consultance.

Tous les expatriés bénéficient d’un statut salarié, quel que soit leur niveau d'expérience. Ils signent un contrat de droit français, à durée déterminée, dit d’usage. TGH fait le choix d’une politique de rémunération volontairement simplifiée et transparente, basée sur la reconnaissance des responsabilités et sur la valorisation de l’expérience, et qui permet d’offrir des perspectives d’évolution à chacun.
Tout au long de leur mission, du briefing avant départ au retour de mission, les expatriés bénéficient d’un accompagnement individualisé. TGH encourage la mobilité interne et accompagne autant que possible les expatriés dans leur parcours professionnel.

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OFFRES D'EMPLOIS

IRAQ

Grants and Reporting Officer

CDD

Duration: 7 months

Departure: July 2021

SUDAN

Food Security and Livelihood Project Manager

CDD

Duration: 12 months

Departure: April 2021

ALGERIE - camps de réfugiés Sahraouis, Tindouf

Chargé(e) de Grants et Reporting

CDD

Durée : Contrat de 3 mois, renouvelable

Prise de poste : ASAP

CANDIDATURE SPONTANEE

 

INFOS RH

Rémunération

En juillet 2019, TGH a fait évoluer sa politique de rémunération pour son personnel expatrié afin de mieux valoriser l’expérience et les responsabilités et d’offrir des perspectives d’évolution à chacun. Plus d’informations ici.