Information clé

Poste : Responsable Projet Développement Agricole

Pays : RCA - Le poste est basé à Birao (Vakaga) avec des visites sur le terrain dans toute la Vakaga.

Durée : 12 mois, à partir d’octobre 2024 (sous réserve de financement)

Prise de poste : Août / Septembre 2024

Conditions : Contrat salarié (CDDU), salaire mensuel brut de 1957 € à 2678 € selon expérience, per diem mensuel 606 €, prise en charge d'une couverture médicale à 100% + assurance rapatriement + prévoyance, prise en charge du logement et du transport international et local dans le cadre de la mission, repos tous les 3 mois.

Départ en famille non autorisé

TGH fait le choix d’une politique de rémunération volontairement simple et transparente, accessible sur notre site www.trianglegh.org .
Les niveaux de salaires annoncés dans nos offres de poste sont ainsi fixés dans le cadre de la grille de salaire et ne sont pas ouverts à la négociation.

Plus d'information sur www.trianglegh.org , rubrique "Recrutement".

TGH se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement dès qu’un candidat est positionné

Présentation de TGH

"Acteur d'une solidarité durable et partagée"

Créée en 1994, TGH, association française de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d'urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l'eau, de l'hygiène et de l'assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, du socio-éducatif et du psychosocial. TGH travaille actuellement dans 10 pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie.

Contexte

Considérée comme l’un des pays les plus pauvres au monde (188ème rang sur 191 pays selon l'Indice de développement humain du PNUD), la République centrafricaine (RCA) connait une crise humanitaire chronique. En 2024, ont été identifiées 2,8 millions de personnes dans le besoin d’aide humanitaire en RCA, soit 46% de la population centrafricaine. Plus de huit personnes sur dix sont vulnérables à la pauvreté, dont 68,8 % en situation de pauvreté chronique et 10,1 % de non-pauvres vulnérables à la pauvreté.». Les secteurs  prioritaires sont l'EHA, la protection, la santé et la sécurité alimentaire.

Alors que la capitale Bangui est sécurisée, le pays demeure dans un état d’instabilité, avec la présence de forces armées qui réduisent l’accès humanitaire, notamment dans les zones d’intervention de TGH (Vakaga). De plus, depuis avril 2023, le nord du pays subit les mouvements de populations liés à la crise soudanaise. Les affrontements entre des membres de l'armée soudanaise et des milices paramilitaires (RSF) provoquent jour après jour un afflux de réfugiés dans la zone frontalière Soudan / RCA. La préfecture de la Vakaga accueille aujourd’hui plus de 14 000 réfugiés, déstabilisant la Sécurité Alimentaire, décuplant les risques épidémiologiques dans la zone, et accentuant la fragilité économique d’une région déjà en état de grande vulnérabilité.

Présentation de la mission

TGH a débuté son action en RCA en 2007 pour soutenir les réfugiés du Darfour, dans la préfecture de la Vakaga. Dans cette région du nord-est de la RCA, TGH met en œuvre des projets multisectoriels de développement et d’urgence (camp d’Am-Dafock de Birao) pour répondre aux besoins des populations déplacées, retournées et/ou réfugiées, dans les secteurs EHA, protection, Education et Sécurité Alimentaire

A Bangui, TGH intervient depuis 2014 en faveur des Enfants des Rues et mineurs incarcérés, via la mise en place d’antennes mobiles et de permanences pour apporter aux enfants les plus vulnérables un accès à des services socio-éducatifs et médicaux de base ; et participe au processus de réunification familiale et de placement en famille d’accueil, au côté du Ministère de tutelle. TGH met également en œuvre un projet de formation et d’insertion professionnelle à Bangui et dans la préfecture de Mambere-Kadei.

L’équipe actuelle est composée de 17 personnels expatriés et d’environ 130 personnels nationaux, répartis entre la coordination et la base opérationnelle (Bangui, Birao).

Présentation du projet

Ce Projet de développement agricole intitulé « Projet d’amélioration de la sécurité alimentaire des populations affectées par le conflit au Soudan et de développement durable et équitable des filières porteuses dans la préfecture de la Vakaga en République Centrafricaine » financé par la DUE, durera 36 mois, à partir d’octobre 2024, dans la région de la Vakaga, en RCA. Il ciblera au moins 1000 ménages et contribuera à :

• Améliorer la sécurité alimentaire des ménages affectés par la crise soudanaise à travers la restauration de leurs moyens d’existence et leur autonomisation.
• L’accès des acteurs du secteur agropastoral à des services de bases adaptés aux besoins individuels et collectifs pour une intégration durable des filières porteuses et une réduction de l’empreinte environnementale.
• Renforcer les capacités et la légitimité des services techniques de l'État pour favoriser le développement local et social.

Poste

Sous la responsabilité directe du Coordinateur Terrain et fonctionnelle du Directeur Pays Adjoint aux Programmes, le Responsable Projet Développement Agricole est en charge de la mise en œuvre globale des activités du projet, en étroite collaboration avec le Département Technique SAME du siège. Le poste comprend, entre autres, la gestion des ressources humaines, la coordination interne et externe, la gestion de projet et la planification des activités et des achats.

Le Responsable Projet sera également le point focal Sécurité Alimentaire et Moyens d’Existence de la mission RCA avec l’appui du Directeur Pays adjoint aux programmes.

Les principales responsabilités sont les suivantes :

Gestion de projet

• Il/elle s'assure de la bonne mise en œuvre, de la supervision, du suivi, du Reporting des différentes composantes du projet.
• Il/elle est en charge de la gestion des RH dédiées au projet.
• Il/elle est en charge de gérer le budget global du programme du projet en tant que responsable du budget.

Création de connaissances de projet

• Il/elle contribue à la création de connaissances du projet par la rédaction de fiches d'activités, la conception de documentations pertinentes, avec l'appui du département technique SAME et du Directeur adjoint aux programmes.
• Il/elle procède à une analyse régulière de la pertinence du schéma du projet et propose des adaptations si nécessaire.

Logistique et administration

• Il/elle s'assure que les procédures logistiques, administratives et financières liées à la mise en œuvre du projet sont établies en accord avec les procédures de TGH et des bailleurs de fonds et alerte ses supérieurs si des lacunes sont observées afin que des actions correctives puissent être prises.
• Il/elle anticipe les besoins logistiques (approvisionnements, achats, véhicules, etc.), administratifs et financiers liés au projet (recrutements, suivi budgétaire, paiements, demandes de trésorerie, etc.).

Coordination interne

• Il/elle participe aux réunions hebdomadaires de coordination des programmes lorsque la connectivité le permet, et communique régulièrement avec le directeur pays adjoint aux programmes.
• Il/elle communique avec le conseiller technique du siège sur l'évolution du projet, les problèmes techniques rencontrés, les risques potentiels et propose des solutions.
• Il/elle contribue au Rapport de Coordination Interne en rédigeant la partie dédiée au projet.
• Il/elle est impliqué(e) dans la communication pertinente sur le projet (photos, vidéo, succès stories etc.)

Représentation et coordination externe

• Il/elle représente l'association sur proposition du DPA-Prog au besoin auprès des bailleurs de fonds sur les questions techniques agricoles.
• Il représente TGH sur délégation du CT auprès des partenaires, des autorités locales et des parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet.
• Il/elle entretient les relations avec les autres acteurs de l'ONU et des ONG.
• Il/elle assure une présence régulière TGH dans les groupes sectoriels de sécurité alimentaire et de moyens de subsistance dirigés par l'ONU.

Ressources humaines

• Il/elle est responsable du recrutement de l'équipe opérationnelle sous sa direction.
• Il/elle assure la gestion administrative RH de son équipe (présence quotidienne, gestion des congés) en collaboration avec le service RH.
• Il/elle veille au respect par son équipe du règlement intérieur et des politiques internes de TGH (gestion disciplinaire si nécessaire).
• Il/elle assure la gestion de l'équipe projet y compris l'évaluation du personnel, le suivi des objectifs fixés et le renforcement des capacités.

Rapports et MEAL

• Il/elle rédige des rapports narratifs des donateurs et des rapports internes (rapports internes de TGH et rapports bailleurs).
• Il/elle est responsable du suivi, de l'évaluation et de l'apprentissage (MEAL) du projet. Il/Elle développe des outils pertinents (enquêtes quantitatives et qualitatives, suivi post distribution...) pour suivre l'avancement et la qualité du projet. Il/elle compile et analyse les données et élabore des rapports.
• Il/elle met à jour l'outil de suivi mensuel des indicateurs, le soumet chaque mois dans les délais convenus et l'adapte si nécessaire.

Sécurité

• Il/elle contribue aux efforts visant à assurer le respect des règles de sécurité sur le site, et transmet toutes les informations relatives aux préoccupations de sécurité au coordinateur terrain.

Stratégie/Développement de projet

• Il/elle participe/organise les évaluations des besoins en fonction des besoins et de la stratégie de la mission discutée avec le siège.
• Il/elle contribue au développement de nouvelles interventions basées sur les besoins identifiés, notamment en lien avec les secteurs et les secteurs de FLS des projets.
• Il/elle analyse, recueille des informations pertinentes liées à la situation SAME dans le pays et identifie les tendances clés en collaboration avec le coordinateur terrain et le Directeur Pays Adjoint du Programme.
• Il/elle rencontre des partenaires locaux potentiels (ONG).

Cette liste de responsabilités pourrait être modifiée en fonction des besoins sur le terrain.

Conditions de sécurité, de travail, et de vie

Le contexte sécuritaire impose le strict respect des règles de sécurité (couvre-feu, suivi des mouvements, etc.) mises en place par le Coordinateur Terrain et régulièrement révisées selon l’évolution du contexte. Les déplacements sur le terrain en dehors des villes principales ne sont actuellement possibles qu’avec des véhicules de location et après validation du Directeur Pays. TGH est un acteur humanitaire connu et apprécié dans la zone.

A Birao, TGH dispose d’une concession sécurisée sur une parcelle de 3 600m² comprenant 2 maisons, des bureaux, des entrepôts et un forage. L’adduction en eau est assurée par un forage et l’électricité par un générateur. Une connexion wifi est disponible.
Dans ce contexte les expatriés de Birao ont la possibilité de passer toutes les 6 semaines quelques jours à Bangui.

A Bangui, les expatriés disposent de chambres individuelles dans trois maisons partagées, dont deux situées sur la concession où se trouve également le bureau. Une connexion wifi est disponible dans toutes les maisons et au bureau.

Profil

• Diplôme d'études supérieures en agriculture / en agronomie ou dans un domaine connexe
• Expérience dans des contextes de conflit / post-urgence / developpement souhaitée
• Expérience souhaitée dans le développement durable et équitable des filières porteuses avec un appui dans le renforcement des services techniques de l’état
• Expérience dans le développement des initiatives économique et la création d’actifs productifs
• Capacité à travailler à distance (en raison du contexte sécuritaire et des difficultés d’accès lors de la saison des pluies, les visites terrain ne sont pas toujours possibles)
• Connaissance de la gestion du cycle de projet et des outils en lien avec le développement agricole
• Compétences dans le transfert de compétences et le renforcement des capacités.
• Capacité à travailler dans des zones éloignées ou isolées ainsi que dans un environnement complexe et instable
• Solides compétences en communication, en analyse et en production de rapports
• Capacité à travailler efficacement sous pression
• Solides compétences en négociation
• Capacité à travailler en autonomie
• Capacité à être proactif et flexible dans son travail
• Capacité et motivation pour vivre et travailler en équipe
• Capacité à accepter un niveau de confort basique ;
• Français courant (oral et écrit)
• Maitrise des outils informatiques (y compris Excel et Word)