Information
Lieu de travail
TCHAD – poste basé à N’Djaména, avec des déplacements réguliers au Ouaddaï et Wadi Fira
Durée
Contrat de 6 mois (renouvelable), à partir d’avril 2025
Conditions
Contrat salarié, salaire mensuel brut de 2 369 € à 2 884 € selon expérience, per diem mensuel 750 €, prise en charge d’une couverture médicale à 100% + assurance rapatriement + prévoyance, prise en charge du logement et du transport international et local dans le cadre de la mission, repos tous les 3 mois.
Plus d’informations sur www.trianglegh.org, rubrique « Recrutement ».
Départ en famille non autorisé.
TGH fait le choix d’une politique de rémunération volontairement simple et transparente, accessible sur notre site www.trianglegh.org. Les niveaux de salaires annoncés dans nos offres de poste sont ainsi fixés dans le cadre de la grille de salaire et ne sont pas ouverts à la négociation.
TGH se réserve le droit de mettre fin au recrutement dès qu’un candidat est positionné.
Presentation de TGH
"Acteurs d'une solidarité internationale engagée & durable"
Créée en 1994, TGH, association française de solidarité internationale basée à Lyon, élabore et met en œuvre des programmes d’urgence, de réhabilitation et de développement dans les domaines de l’eau, de l’hygiène et de l’assainissement, de la sécurité alimentaire et du développement rural, du socio-éducatif et du psychosocial. TGH travaille actuellement dans 13 pays d’Afrique, d’Europe et d’Asie.
Présentation de la mission
TGH est présente au Tchad depuis novembre 2023, avec un bureau principal à N’Djamena, et une équipe de coordination et un bureau à Adré. Forte de son expérience au Soudan depuis 2004, TGH a acquis une connaissance approfondie du contexte local et des populations, un atout précieux pour ses interventions à l’Est du Tchad auprès des populations réfugiées venant du Darfour. Dans la province du Ouaddaï, TGH mène des distributions de kits agricoles et des activités d’assainissement grâce au soutien de fondations privées via une approche cherchant incluant à la fois les populations hôtes, retournées et déplacées. TGH est en cours d’obtention de fonds institutionnels et va développer ses activités dans la région du Wadi Fira dans les secteurs de l’EHA et de la protection de l’enfance au bénéfice des réfugiés et des communautés hôtes.
Le bureau de TGH à N’Djaména accueille également une partie de la coordination de la mission Soudan, et les missions Tchad et Soudan partagent certaines ressources humaines (assistant de Liaison, log services généraux N’Djaména etc.).
La mission est en cours de lancement et sera financée à hauteur d’environ 1 million d’euros en 2025 avec un objectif de croissance en 2026. L’équipe sera composée de 4 expatriés et fonctionnera avec 30 à 40 personnels nationaux en fonction des financements obtenus, répartis sur les 3 différentes bases opérationnelles (Adré + Guereda/Iriba-à ouvrir).
Poste
Le/la Coordinateur·trice Programmes assure la coordination des projets mis en œuvre par TGH au Tchad. Il/elle est garant(e) de la qualité de ces projets. Basé(e) en capital, il/elle fera des déplacements réguliers dans nos zones d’intervention selon la situation sécuritaire.
Le/la Coordinateur/trice Programmes travaille sous la responsabilité de la Directrice Pays. Il/elle supervise directement les chefs de projets sectoriels et le/la chargé/e SERA. Il/elle assure la coordination du consortium dont TGH sera lead, si les fonds sont accordés. Enfin il/elle aura un lien fonctionnel avec les référents techniques de TGH travaillant au niveau du siège à Lyon (notamment, Eau Hygiène et Assainissement / Education et Protection pour les actions en cours et en phase de contractualisation).
Il/elle assume les responsabilités suivantes :
Structuration de la mission et mise en place des outils
- Définir et mettre en place les cadres programmatiques nécessaires au développement des activités de la mission (stratégie d’intervention, approche méthodologique, outils de suivi et de gestion).
- Développer et harmoniser les outils de suivi et évaluation pour assurer une gestion efficace des activités et mesurer l’impact des interventions en accord avec les guidances TGH.
- Appuyer les équipes dans la mise en place des outils de planification (plans de travail, chronogrammes, suivi budgétaire) pour garantir une mise en œuvre efficace des projets en accord avec les lignes directrices et recommandations de TGH.
- Appuyer les équipes dans la mise en place des procédures et des standards de qualité pour les interventions, en cohérence avec les exigences des bailleurs et les bonnes pratiques humanitaires.
- Accompagner la montée en compétences des équipes programme sur les outils et processus liés à la gestion de projet dans un contexte d’ouverture de mission.
Gestion de programme
- Soutenir l’équipe programme dans la mise en œuvre et le suivi des projets en assurant leur conformité avec les engagements des bailleurs et les normes sectorielles.
- Assurer la coordination des projets au sein de TGH et avec les parties prenantes externes.
- Contribuer au suivi budgétaire et à la cohérence des dépenses en lien avec les chefs de projet et les services support.
- Organiser le démarrage des nouveaux projets avec les équipes terrain et le siège (réunions de lancement, plans de travail, approvisionnement et recrutement).
- Coordination du consortium dont TGH sera lead si les fonds sont accordés.
Gestion d’équipe
- Superviser directement les chefs de projet et le chargé SERA.
- Participer à la formation et au développement des compétences des équipes.
- Réaliser les évaluations des membres de son équipe.
- Accompagner et apporter un soutien aux équipes terrain, en lien avec les référents techniques au siège
Suivi, évaluation, redevabilité et apprentissage (SERA)
- Superviser et accompagner le travail du chargé de suivi et évaluation.
- Guider le personnel de terrain dans le suivi des résultats et impacts des projets.
- Assurer la planification des évaluations de base, à mi-parcours et finales.
- Capitaliser et diffuser les enseignements tirés des projets.
- Sensibiliser le personnel et les communautés aux politiques de conformité et de redevabilité de TGH.
Développement stratégique et veille technique
- Assurer une veille sur la situation humanitaire dans les zones d’intervention.
- Contribuer à la définition et à l’implémentation de la stratégie pays.
- Développer et dynamiser les actions de TGH en lien avec l’équipe et les acteurs locaux ; être moteur d’innovation.
- Élaborer des outils d’évaluation des besoins et analyser les données terrain.
- Évaluer la pertinence des projets selon le contexte et les besoins des populations.
- Participer aux évaluations pour la préparation de nouvelles propositions de projets.
- Rédiger ou contribuer à l’élaboration des propositions de projets.
- Identifier des partenaires potentiels et collaborer avec la Directrice Pays pour affiner la vision stratégique de TGH au Tchad et notamment développer la localisation.
Représentation et coordination externe
- Développer et entretenir de bonnes relations avec les autorités civiles et les acteurs humanitaires.
- Échanger avec les bailleurs en concertation avec la Directrice Pays.
- Participer aux réunions sectorielles et rechercher des synergies avec d’autres projets et acteurs.
Cette liste de responsabilités pourra être modifiée en fonction des besoins et de l’évolution du contexte.
Sécurité, conditions de travail et de vie
Le/la Coordinateur.ice programme sera basé·e à N’Djamena, au Tchad, avec des déplacements réguliers vers les provinces de l’Est. Les conditions de vie à N’Djamena sont confortables. Sur le terrain, les conditions de vie sont plus rudimentaires.
Le contexte actuel au Tchad peut entraîner un renforcement temporaire des procédures de sécurité (restrictions de mouvement, etc.). Il y a des vols réguliers vers et depuis le Tchad vers des destinations régionales.
Le/la Coordinateur.ice programme suivra strictement le plan de sécurité de TGH en fonction du lieu de son affectation.
Profil
- Expérience en coordination et gestion de projets (minimum 2 ans)
- Bonne connaissance du milieu humanitaire (ONG, OI, UE…)
- Bonne connaissance des principaux bailleurs de fond dont ECHO, CDCS, SDC
- Expérience et connaissance en EHA et/ou en Education/Protection dans des contextes d’urgence, de post-urgence, voire de développement est un plus.
- Maîtrise des outils informatiques (dont pack MS et Google Workspace)
- Bonnes capacités rédactionnelles en français et anglais. L’arabe est un atout.
- Bonnes capacités relationnelles
- Capacité et motivation pour vivre et travailler en équipe
- Capacité à vivre dans un contexte sécuritaire instable
