Tolérance zéro
Tolérance zéro à l’égard de l’exploitation, des abus et du harcèlement sexuels
TGH applique une politique de «tolérance zéro» en ce qui concerne l’ensemble des comportements fautifs de ses collaborateurs : personnel de TGH, partenaires locaux ou internationaux et fournisseurs de services. TGH condamne fermement tous châtiments corporels ou violences physiques, menaces de violences physiques, abus ou exploitation sexuels, harcèlement et violences verbales ainsi que toutes autres formes d'intimidation.
Données personnelles
Triangle Génération Humanitaire respecte et protège votre vie privée et vos données personnelles. A ce titre, TGH vous informe que seules les données personnelles nécessaires à notre fonctionnement et au suivi de votre candidature font l’objet d’un traitement. Merci de noter que vos données personnelles sont conservées de manière confidentielle pour une durée limitée, conformément aux lois et réglementations en vigueur. Vos données personnelles sont à notre destination exclusive et ne font l’objet d’aucun transfert à des tiers. Vous pouvez retrouver l’ensemble de nos engagements sur notre page Politique de protection des données (cliquez pour lire le texte complet) et nous contacter à l’adresse mail dataprotection@trianglegh.org pour exercer vos droits ou pour toute question concernant vos données personnelles. Vous avez également le droit de demander à tout moment l’accès à vos données personnelles, leur rectification ou leur effacement ou la limitation de leur traitement.
Vous avez également le droit de vous opposer à leur traitement ou de demander la portabilité de vos données. Le traitement des données personnelles liées à votre candidature est fondé sur votre consentement et vous avez la possibilité de retirer ce consentement à tout moment. Vous avez aussi la possibilité d’interroger la CNIL ou de la saisir de toute question concernant vos données à l’adresse suivante (https://www.cnil.fr/) En accord avec les principes humanitaires, TGH met en œuvre une série de mesures pour prévenir de potentiels comportements à risque de la part de ses salariés. Dans le cadre du processus de recrutement, les candidats sont informés que des vérifications sont susceptibles d’être effectuées, auprès d’anciens employeurs, ou par le biais de listes de sanctions éditées par les Nations Unies notamment.
En cochant la case ‘j’accepte’, vous consentez au traitement de vos données personnelles et vous certifiez l’exactitude des informations transmises. Vous acceptez également d’éventuelles vérifications auprès de ces listes, et vous confirmez avoir lu, compris et accepté notre politique de protection des données.
